5月6日，嘉通高速管理公司召開職工(工會會員)代表大會，職工及工會會員代表共計38人參加會議。

會議對《嘉興市嘉通高速公路管理有限公司薪酬管理暫行辦法（2019年修訂）》進行了詳細的解讀，就近期公司在綜合管理考核、養老保險繳納基數調整、健康體檢等方面的調整與與會人員做了交流。與會代表認真審議后，以表決方式通過了《薪酬管理暫行辦法》。

會議強調，本次薪酬的修訂一方面是對忠誠度高的員工、為公司服務年限長的員工予以考慮；另一方面為了進一步體現對專業技術人員和高技能人才的重視，順應管理（技術）崗位雙通道的需要，調動管理（技術）人員不斷學習的積極性，也對職稱津貼進行了調增；下一階段，公司將深入推進精細化管理，結合企業5S管理，持續推進思想作風紀律大整頓，對工作環境、工作紀律等加大考核力度，樹立企業良好形象。

會議指出，廣大職工與公司是統一的利益共同體，在促進公司的經濟發展、強化企業管理、推動企業發展中發揮著重要作用，職代會的作用要進一步發揮好。公司工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨的群眾工作重要組成部分，是推進企業改革發展、保持隊伍穩定的依靠力量。在今后的工作中，公司工會將進一步做好職工群眾的貼心工作，堅持以人為本的理念，真心真情服務公司全體員工，服務企業發展大局，推動嘉通高速事業不斷邁上新臺階。

通過召開職代會對事關職工利益的事項進行討論決策，進一步體現了企業發展依靠職工、為了職工的理念，也是落實公司規范管理、科學管理、系統管理的要求。參加會議的員工代表也紛紛表示通過參加會議，對公司的發展有了更進一步的了解和認識，對企業和個人的前景更具有信心，今后將立足崗位，不忘初心，繼續前行，認真貫徹落實好高速公路收費營運各項工作，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加扎實的工作，共同創造嘉通高速更加美好的未來。